Aprender a liderar

Requiere de un proceso de apertura, de madurez y una férrea voluntad por desafiar los propios paradigmas, modelos y estilos personales de liderazgo.

El liderazgo que actualmente se necesita demanda cambiar, adaptar, ajustar y en definitiva renovar la forma y la esencia de cómo se ha venido liderando. Como hemos insistido, ya no basta con tener la autoridad formal o dirigir desde una posición de autoridad.

Hoy se necesita otra propuesta, una que seduzca, inspire, genere confianza, entusiasme y sobre todo provea credibilidad para tener esa cuota de magnetismo y ascendiente sobre la gente.

La experiencia es un ingrediente valioso para liderar, en el sentido de que los años de estudio, los años de trayectoria laboral y sobre todo las experiencias vividas en la interacción con personas diferentes y diversas —los éxitos, los fracasos, los momentos de error y de acierto— constituyen una base de gran utilidad para liderar con madurez, equilibrio, sentido y sabiduría en la vida y en el trabajo.